MINIMÁLNA MZDA A MINIMÁLNE MZDOVÉ NÁROKY
• 816 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
• 4,69 € za hodinu pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pri 40 h/t + dohody,
• 4,841 € za hodinu pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pri 38,75 h/t,
• 5,003 € za hodinu pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pri 37,50 h/t.

MINIMÁLNE MZDOVÉ NÁROKY

PRÍPLATKY PODĽA ZÁKONNÍKA PRÁCE - NAVIAZANÉ NA MINIMÁLNU MZDU

CESTOVNÉ NÁHRADY

Od 1. mája 2024 sú platné sumy základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách:
   • 0,075 € jednostopové vozidlá a trojkolky,
   • 0,265 € osobné cestné motorové vozidlá.
Od 1. septembra 2024 sú platné sumy stravného pri pracovných cestách:
   • 8,30 € pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
   • 12,30 € pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,
   • 18,40 € pre časové pásmo nad 18 hodín.

STRAVOVANIE ZAMESTNANCOV (§ 152 ZP)
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie (na teplé jedlo) je 55 % z ceny jedla.
Od 1. septembra 2024 to je najviac suma 4,57 € (55 % z 8,30 €).
Od 1. septembra 2024 je hodnota gastrolístka najmenej 6,23 € (75 % z 8,30 €).
Z ceny gastrolístka musí byť príspevok zamestnávateľa najmenej 55 %.
Od 1. septembra 2024 je príspevok zamestnávateľa na gastrolístok najviac 4,57 € (55 % z 8,30 €).
Od 1. septembra 2024 je finančný príspevok zamestnávateľa na stravovanie najmenej 3,43 € a najviac 4,57 €.

PRÍSPEVOK NA REKREÁCIU (§ 152a ZP)
Je povinný pre zamestnávateľov nad 49 zamestnancov. Pre zamestnávateľov do 49 zamestnancov je dobrovoľný. Príspevok je vo výške 55 % preukázaných výdavkov, najviac suma 275 € za rok 2025 pri plnom úväzku. Pri čiastočnom úväzku sa maximálna možná suma príspevku alikvotne kráti.

PRÍSPEVOK NA ŠPORTOVÚ ČINNOSŤ DIEŤAŤA (§ 152b ZP)
Je pre zamestnávateľov nepovinný, zamestnávatelia ho môžu poskytnúť zamestnancom dobrovoľne bez ohľadu na počet zamestnancov. Príspevok je vo výške 55 % preukázaných výdavkov, najviac suma 275 € za rok 2025 pri plnom úväzku. Pri čiastočnom úväzku sa maximálna možná suma príspevku alikvotne kráti.

PRÍSPEVOK NA ŠTÁTOM PODPOROVANÉ NÁJOMNÉ BÝVANIE (§ 152c ZP)
Je pre zamestnávateľov nepovinný, zamestnávatelia ho môžu poskytnúť zamestnancom dobrovoľne bez ohľadu na počet zamestnancov.                                                                         Príspevok je vo výške:
    • najviac 4 € na meter štvorcový podlahovej plochy bytu a súčasne
    • najviac 360 € za kalendárny mesiac.

NEZDANITEĽNÁ ČASŤ NA MANŽELKU (MANŽELA)
1. Ak daňovník dosiahne základ dane do 48441,43 € (176,8-násobok životného minima), tak nezdaniteľná časť na manželku je daná podľa vzorca: 5260,61 € - vlastný príjem manželky
... kde suma 5260,61 € = 19,2-násobok životného minima.
2. Ak daňovník dosiahne základ dane vyšší ako 48441,43 €, tak nezdaniteľná časť na manželku je daná výpočtom: 17370,97 € – (základ dane : 4) - vlastný príjem manželky
... kde suma 17370,97 € = 63,4-násobok životného minima.
3. Ak daňovník dosiahne základ dane 69483,86 € a viac, tak nezdaniteľná časť na manželku je nula, a to bez ohľadu na výšku jej vlastných príjmov.

NEZDANITEĽNÁ ČASŤ - PRÍSPEVKY NA DOPLNKOVÉ DÔCHODKOVÉ SPORENIE
Nezdaniteľná časť je daná ako suma preukázateľne zaplatených príspevkov daňovníka na doplnkové dôchodkové sporenie a na celoeurópsky osobný dôchodkový produkt (PEPP), a to najviac do výšky 180 €.

SADZBA DANE - § 5, ZÁVISLÁ ČINNOSŤ
   • 19% zo základu dane do výšky 176,8-násobku sumy platného životného minima vrátane, čiže do 48441,43 €,
   • 25% zo základu dane presahujúceho 176,8-násobok platného životného minima, čiže presahujúceho 48441,43 €.                                                                                                                              Pri výpočte preddavkov na daň zo závislej činnosti je hranica základu dane pre sadzbu 19 % suma 4036,79 €.

SADZBA DANE - § 6 ODS. 1 A 2, SZČO
Sadzba dane zo základu dane z príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 je 15 % zo základu dane zníženého o daňovú stratu, ak daňovník dosiahol za zdaňovacie obdobie príjmy (výnosy) podľa § 6 ods. 1 a 2 neprevyšujúce sumu 60000 €.

PAUŠÁLNE VÝDAVKY
V roku 2025 sú 60 % z príjmov SZČO, súčasne max. 20000 € na rok (bez ohľadu na počet mesiacov podnikania).

DAŇ SA NEPLATÍ (§ 46a)
Daň za rok 2025 sa nevyrubí a neplatí:
    • ak za rok 2025 nepresiahne 17 € alebo
    • ak celkové zdaniteľné príjmy daňovníka za rok 2025 nepresiahnu 2876,90 €.

DAŇOVÝ BONUS NA DIEŤA
Sumy daňového bonusu (mesačne) na dieťa platné na rok 2025:
    • 100 € na dieťa vo veku do 15 rokov,
    • 50 € na dieťa vo veku od 15 rokov.
Súčasne je daňový bonus najviac:
    • 20 % čiastkového základu dane pri 1 dieťati,
    • 27 % čiastkového základu dane pri 2 deťoch,
    • 34 % čiastkového základu dane pri 3 deťoch,
    • 41 % čiastkového základu dane pri 4 deťoch,
    • 48 % čiastkového základu dane pri 5 deťoch,
    • 55 % čiastkového základu dane pri 6 a viac deťoch.
Maximálna možná suma daňového bonusu (20 % až 55 % čiastkového základu dane) sa určí podľa počtu detí, na ktoré si daňovník uplatňuje daňový bonus.
V prípade zamestnanca sa pri výpočte mesačných preddavkov na daň berie do úvahy len čiastkový základ dane rodiča, ktorý žiada o daňový bonus.                                                        Na čiastkový základ dane druhého rodiča (druhej oprávnenej osoby) sa prihliada až pri podaní daňového priznania za rok 2025.
Nárok na daňový bonus na dieťa je bez ohľadu na to, či sa na dieťa poskytuje alebo neposkytuje dotácia na stravovanie.

DAŇOVÝ BONUS NA ZAPLATENÉ ÚROKY
Zmluvy uzavreté do 31.12.2023
Suma daňového bonusu je daná ako 50 % zo zaplatených úrokov pri úveroch na bývanie v príslušnom roku, najviac 400 € ročne, pričom výška úrokov musí byť vypočítaná z poskytnutého úveru, najviac zo sumy 50000 € na jednu nehnuteľnosť.
Zmluvy uzavreté po 31.12.2023
Suma daňového bonusu je daná ako 50 % zo zaplatených úrokov pri úveroch na bývanie v príslušnom roku, najviac 1200 € ročne.

MAXIMÁLNY VYMERIAVACÍ ZÁKLAD
Maximálny vymeriavací základ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie a do rezervného fondu je 10010 €.
Úrazové poistenie a zdravotné poistenie maximálny vymeriavací základ stanovený nemajú.
Pri zdravotnom poistení - maximálny vymeriavací základ pre dividendy za roky 2011 až 2016 vrátane, ktoré sú vyplatené v roku 2025, je 85800 €.
ODVODOVÁ ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA - SOCIÁLNE POISTENIE - Je max. 200 € mesačne.
ODVODOVÁ ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA - SOCIÁLNE POISTENIE, PRI SEZÓNNEJ PRÁCI - Je max. 715 € mesačne.  
ODVODOVÁ ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA - ZDRAVOTNÉ POISTENIE - Je naďalej max. 380 € mesačne.                                                                                                                                    Pri príjme nad 380 € mesačne sa znižuje o dvojnásobok rozdielu príjmu a sumy 380 €. Pri príjme od 570 € je OOP nulová.
OOP sa od januára 2018 uplatňuje len u zamestnancov. U zamestnávateľa sa OOP neuplatňuje.